Examine This Report on التمييز في العمل

تسري القوانين على جميع أنواع مواقف العمل، بما في ذلك التعيين والإقالة والترقيات والمضايقات والتدريب والأجور والمزايا.

مدير العمليات: من هو، صفاته، مهاراته، مؤهلاته، الوصف الوظيفي

يتعين أن تتمتع المرأة بحقوق مساوية للرجل في مجال التعليم، لكي تكفل عدة نقاط منها:

وتحاول بعض الحكومات تعزيز سلطتها وتكريس الوضع الراهن من خلال تبرير التمييز بشكل مكشوف باسم الأخلاق والدين والأيديولوجيا. ويمكن ترسيخ التمييز في القانون الوطني حتى لو شكَّل انتهاكاً للقانون الدولي- من قبيل تجريم الإجهاض الذي يحرم النساء والفتيات والحوامل من الحصول على الخدمات الصحية التي يحتجْنها.

- نفس الحقوق بوصفهما أبوين، بغض النظر عن حالتهما الزوجية، في الأمور المتعلقة بأطفالهما.

انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية

البريد الإلكتروني المرأة والعمل والزواج والمساواة أمام القانون، وجهود التصدي للتمييز ضدها

إذا كنتم موهوبين ومتحمسين لحقوق الإنسان، فمنظمة العفو الدولية تريد أن تسمع منكم.

وبعد الاجتماع، قالت كورتني إن قلقها بشأن مظهرها قد أثر بشكل كبير على عملها، إذ بدأت تشعر بالشك حيال ما يعتقده زملاؤها بشأنها.

تقول كورتني عن ذلك: "لقد أخبرني أن مظهري يؤثر على عملي. وأخبرني صراحة أنه يعتقد أنني بدينة للغاية بحيث لا يمكنني أن أكون في المنصب الذي أشغله.

البحث عن العمل معرفة إذا كنت في نور حاجة إلى رسالة الغلاف

تتغير النتائج الاقتصادية عندما يوجد تمييز ضد الإناث في الوظائف الذكورية أو عندما تفضل النساء الوظائف الملائمة لهنّ. عندما يكون هناك حد للوظائف الذكورية المتاحة يقل العرض عليها وبالتالي ترتفع الأجور المقدمة لها.

فبموجب القانون تُمنع النساء من ارتداء الملابس التي يُردنها (المملكة العربية السعودية وإيران) أو العمل ليلاً (مدغشقر) أو الحصول على قرض بدون توقيع أزواجهن (غينيا الاستوائية).

من المهم أن ندرك أن التمييز يمكن أن يتخذ أشكالًا عديدة ويؤثر على الأفراد بطرق مختلفة. اعتمادًا على هويتهم والسياق الذي يعملون فيه.